數年前，徐芳從湖南岳陽老家來到北京照顧孫子，如今孫子已經上小學，她便想著利用空閑時間打零工。“我會打理家務，做過照顧老人的家政工，女兒正好看到這個網站的新聞，就讓我去試試。”徐芳說。
按照徐芳出示的網頁截圖，該公司對應聘者不限年齡，但要求應聘者具有高中學歷，且會使用智能手機、有愛心和耐心，主要工作內容是每月提供固定時長的入戶照料。盡管徐芳在溝通過程中強調了自己的經驗，對方仍然以學歷和資質不符，婉拒了徐芳。
根據網站介紹，中國老年人才網由中國老齡協(xié)會老年人才信息中心主辦，于8月24日上線，其主要任務是研究、宣傳、開發(fā)、服務老年人才，為全國老年人才、涉老組織、為老服務機構及用人單位提供專業(yè)、權威、實用的信息服務。
在網站20多個服務類目中，討論度最高的當屬“求職招聘”板塊。記者在求職頁面中看到，已公布求職簡歷的用戶信息超過120條，求職者平均年齡在60歲左右，也有不少人在70歲以上。同時，大多數“銀發(fā)求職者”具備高中、大專及以上學歷，有的還具備公司財務、大學教授、高管培訓等工作經歷。
相比之下，只有小學文憑和務工經歷的徐芳，顯得優(yōu)勢不大。徐芳坦誠地告訴記者，即使招聘結果在意料之內，這家專門為老年人求職服務的官方網站，也已經讓她看到了再就業(yè)的希望。
北京師范大學社會學院教授趙煒認為，目前在制衣、紡織等行業(yè)以及部分企業(yè)的保潔等崗位，都存在勞動力短缺的情況，同時大量的超齡農民工也希望能有權威可信的渠道提供就業(yè)信息。網站可以從技術層面向農民工貼近，讓他們通過手機端、微信端等能夠上傳、獲取信息，降低用戶門檻；另一方面，用工單位也要做好靈活用工保障。同時，招聘市場應更多地看到超齡農民工在經驗上的優(yōu)勢，可適當放寬對學歷的要求。
盡管徐芳在北京求職不順，廣東艾圣醫(yī)皇健康管理有限公司卻向她這樣的超齡務工者拋來了橄欖枝。
該公司在網站公布了廚房助理和保潔崗位，要求應聘者有相應的工作經驗，為人勤快、注重衛(wèi)生、身體健康即可。
公司副總裁賀滿福告訴記者，這些崗位門檻低，適合有勞動意愿和勞動能力的超齡農民工，公司將采用工資日結或者月結的方式，方便他們靈活就業(yè)。
