無(wú)論是事業(yè)單位還是國(guó)有企業(yè)，面向社會(huì)招聘工作人員都應(yīng)該依法依規(guī)并公正透明，因?yàn)檫@類單位姓“公”，也關(guān)乎就業(yè)公平。國(guó)務(wù)院頒行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，各省市也有專門的規(guī)定。湖北監(jiān)利市事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)筆試3.17分，令人詫異，更讓人驚詫的是，這樣的筆試成績(jī)可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

當(dāng)?shù)厝松绮块T情況說明顯示：4人繳費(fèi)報(bào)名，2人棄考，2人參加筆試，筆試成績(jī)分別為54.17分和3.17分，經(jīng)過資格復(fù)審兩名考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其中54.17分考生自愿放棄面試資格，造成只有筆試成績(jī)3.17分考生參加面試。

雖說招聘中有人棄考、有人放棄面試資格常見，但如果與3.17分考生一人參加面試聯(lián)系起來就有疑問：這3人或棄考或放棄面試資格真的是自愿選擇嗎？是否存在為3.17分考生留下錄取機(jī)會(huì)的人為操作？目前此事仍在深入調(diào)查中，希望有關(guān)部門能盡快用扎實(shí)的調(diào)查結(jié)果回答公眾之問。

顯然，取消該崗位招聘計(jì)劃是明智選擇。這不僅是因?yàn)樵搷徫粌H有一人參加面試，且筆試成績(jī)過低，不利于選擇優(yōu)秀人才，也是因?yàn)樵撜衅复嬖诙喾N疑問。除了上述疑問外，當(dāng)?shù)卦试S筆試3.17分的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，是否與此次招聘規(guī)則缺陷存在關(guān)聯(lián)性？

一般來說，既然是筆試就應(yīng)該有“及格線”，考生筆試成績(jī)只有進(jìn)入“及格線”才可能有面試資格。這才能確?？忌邆湔衅笉徫凰枰幕舅刭|(zhì)和能力。但不管怎么劃“及格線”，3.17分都不可能算“及格”，即使筆試試題難度較大，也不該如此低分。然而，3.17分的考生卻順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如果不是網(wǎng)友質(zhì)疑、有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，不排除該考生最終成功進(jìn)入事業(yè)單位。監(jiān)利市人社部門工作人員回應(yīng)稱，筆試3.17分進(jìn)入面試屬正常，筆試成績(jī)不設(shè)限，不要求考100分。這種說法既令人費(fèi)解也讓人難以接受。

如果筆試成績(jī)不設(shè)限，意味著考生考0分也有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如果是這樣的話，其實(shí)筆試也就失去其考察人才的意義。這更讓人懷疑此次招聘規(guī)則設(shè)計(jì)是否合理。如果招聘規(guī)則設(shè)計(jì)不合理，就為招聘不公埋下隱患。所以當(dāng)?shù)丶纫{(diào)查有無(wú)違規(guī)，也要檢視招聘規(guī)則。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序，其中第四道程序就是“考試、考察”，如何考試需要在相關(guān)法律法規(guī)中進(jìn)一步明確?！逗笔∈聵I(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》對(duì)“考試”有專章規(guī)定，其中一些規(guī)定比較詳細(xì)，但對(duì)“及格線”如何劃定沒有具體規(guī)定。

相關(guān)制度對(duì)考試環(huán)節(jié)規(guī)定不夠具體詳細(xì)，大概是讓各地、各事業(yè)單位因地因崗制定考試規(guī)則。但從此次湖北監(jiān)利“事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)3.17分被錄取”事件來看，某些地方不排除存在因“放權(quán)不當(dāng)”導(dǎo)致招聘不公的情況。希望制度與決策層面以及實(shí)際操作層面都能從此事汲取教訓(xùn)，有效堵塞規(guī)則漏洞，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位招聘公平。