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                “996”極具爭議 企業(yè)鼓勵加班不能觸碰法律紅線

                2021-11-21 11:37:48 來源:新華社 點擊:
                通往成功的路上,都離不開奮斗精神和艱苦勞動。對個人來說,加班是個人努力奮斗的一種工作狀態(tài),也是個人成長的“加分項”。自愿加班是個人選擇,也不違反相關(guān)法律法規(guī)。但是,法律對企業(yè)延長工作時間的上限有明確規(guī)定。延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。勞動者應(yīng)依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。
                對企業(yè)來說,特定情況下的加班,是為了加出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、凝聚力,看重的是效率和產(chǎn)出。但如果只是讓明明可以在工作時間內(nèi)完成的事,為了“加班費”或其他原因,拖著干、慢慢干,為了加班而加班。或者是該做的事做完了,雖無事可做,但“領(lǐng)導不走我不走”,做樣子、走形式,摸魚式加班,對企業(yè)而言,也是一種資源的浪費。
                如果加班屬于企業(yè)強制,比如極具爭議的“996”工作制,法律法規(guī)對此也是有明確規(guī)定的。此前,人力資源和社會保障部、最高人民法院針對超時加班現(xiàn)象,聯(lián)合發(fā)布典型案例,進一步明確工時及加班工資法律適用標準,以糾正用人單位違法行為。
                加班是奮斗的一種體現(xiàn)。但是,一味鼓勵加班,把加班文化植根于企業(yè)文化之中,甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強制加班,使員工超負荷工作,無疑是涉嫌違反勞動法規(guī)定的。甚至有的企業(yè)以拒絕加班安排為由辭退員工,這種觸碰法律紅線的做法是不行的。

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