把團建和開會分開來，而不是借著團建談工作，盡量不占用休息時間。最重要的是團建本身有意思、有意義，讓員工有獲得感。
互聯(lián)網(wǎng)公司員工葉云起曾經(jīng)在杭州的一家“大廠”工作，部門組織過一次團建，是泳池別墅趴，至今回憶起來他仍覺得不錯，“下午是泳池游戲，勝利者有豐厚的獎品；晚上是BBQ、看電影、狼人殺；第二天上午悠閑起床，自由活動，吃完早午餐回市區(qū)”。
當(dāng)然，他也有過不堪回首的經(jīng)歷，“在另一家公司工作時，團建就是在會議室開會，外賣送來一個蛋糕，十幾個人分吃，公司主要是借著團建開會、講PPT，一天下來頭昏腦漲……”
問答社區(qū)知乎上有一個提問，“年輕人為何反感團建”，直接把“年輕人”和“團建”進行了否定關(guān)聯(lián)。而下面的一些回答讓不少人覺得 “這說的不就是我公司”：三四百人利用周末，包了大巴車開了兩個小時去某某溫泉度假村，但那是盛夏，溫泉沒開；下午做游戲是爬高、高空跳躍、背摔，說是提高團隊凝聚力，但總感覺度假村搞得不夠?qū)I(yè)，安全問題堪憂；而晚餐菜量不夠，根本沒吃飽……
團建，聽上去是一件上班之外的開心事，怎么落到了這步田地？
在老板與員工眼中，團建的理想與現(xiàn)實
來半分是浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院人力資源管理教師，她為團建做了一番歸類：大團建一般半年一次，主要是工作盤點、年度會議以及全體散心，往往會選擇城市附近的景區(qū)（酒店），當(dāng)作短途旅行，開會和游戲結(jié)合；小團建的頻率比較高，聚餐、轟趴、滑冰、密室……主要目的是增進感情，比如新員工入職，讓大家彼此交流熟悉。
不過，對團建的理想與現(xiàn)實，老板和員工的想法可能是不一樣的。
來半分說：“領(lǐng)導(dǎo)希望團建結(jié)束后，每個人都增長士氣，空前團結(jié)；而員工希望團建最好就是個福利，讓我休息休息，領(lǐng)導(dǎo)千萬不要想太多……”
葉云起說：“老板以為這能促進公司內(nèi)部大團結(jié)、提高生產(chǎn)力，但實際上可能加速了計劃離職員工的行動，激活了部分員工的辭職念頭。”
路寧，一家科技公司人力資源副總裁，常以“小紅拖拉機”為筆名在網(wǎng)絡(luò)回答職場問題。“老板往往會有較強的目的性，希望大家能夠把團建不只當(dāng)成一次玩，而是可以‘行動起來’，比如爬山，最好能鍛煉團隊意識、競爭意識。”路寧說，“而員工想的是，我們都出發(fā)了，還要跟辦公室一樣緊張，到底是工作還是團建？”
面對這樣的矛盾，路寧認(rèn)為，一次團建，首先應(yīng)該是員工喜歡，如果員工帶著反感的情緒，就起不到任何積極意義，“形式應(yīng)該以玩為主，真正的用心不能體現(xiàn)得那么刻意。團建最基本目的是要建設(shè)團隊的感情，可情感賬戶是要點滴積累的，沒法靠大水漫灌”。
夏熔熔是知乎上的一名職場心理問題回答者，擁有近25萬粉絲?；厮輬F建的“歷史”，夏熔熔介紹，最初的團建專指拓展訓(xùn)練，是一種非常專業(yè)且費用較高的活動，需要專門的教練。漸漸地，如今很多公司將團建搞成了不是很花錢、不是很專業(yè)、不是很費勁的活動，比如完全變成體能游戲，甚至吃飯打牌玩桌游這類休閑娛樂，都稱為團建。
在她看來，員工對團建最多的吐槽，往往是“明明想讓我干活，卻還想讓我覺得是福利”，所以，坦誠最重要。“團建首先要讓人感到放松，不要變成換個地方加班；如果老板確實需要員工加班，不妨坦誠一點，讓員工有心理預(yù)期，最多不過覺得，哦這公司真辛苦”。
“有一類團建還需要員工自費，AA制，這更讓人難以理解了，員工心里肯定不滿，估計團建之后就團滅了。”夏熔熔說。
新人更喜歡團建？
公司團建成為集中的“槽點”之一，有的老板也覺得很委屈，“我明明花了很多錢，費了不少心，并沒讓員工工作，為什么他們還是不滿意？”夏熔熔說，這可能是因為團建沒有讓員工有獲得感，問題往往出在團建教練身上，設(shè)計的游戲無法讓人感受到團隊精神。
夏熔熔說，像爬山、徒步等體能類的團建本身并沒什么問題，只要事先與員工說明，讓人有“吃苦”的心理預(yù)期，加上專業(yè)指導(dǎo)，讓人感到有收獲，也是一種好的形式。“還記得大一開學(xué)的軍訓(xùn)嗎，老師告訴我們會特別辛苦。的確，軍訓(xùn)很累，但結(jié)束之后我們都覺得這段回憶特別珍貴，也十分懷念教官”。
在采訪中發(fā)現(xiàn)，新人往往對團建更感興趣，而時間、興趣、需求的轉(zhuǎn)變，讓“老人”們漸漸對團建失去了興致。
90后的葉云起已經(jīng)工作了6年，從“新人”向“老人”轉(zhuǎn)變。“平時上班壓力大，一到休息日只想在家隨意歇著，對于烈日下爬山或拓展，好像沒有那么旺盛的興趣了。而且工作幾年后慢慢感到，大部分情況下，同事就是同事，不是朋友，也就不想花太多時間社交。”
夏熔熔分析，團建最初的目的是為了讓每個員工融入團隊、認(rèn)同企業(yè)文化，所以對新人來說，他本身是積極取向的——積極地希望自己能融入一個新環(huán)境、新團隊。而當(dāng)完成了這個目的后，參與團建的最大動力就消失了。如果團建形式缺乏新意，那他自然會覺得意思不大。
路寧覺得，職場新人工作壓力較小、閑暇時間更多，對出去玩一般都很積極。而對“老人”來說，一是工作責(zé)任更重，團建回來說不定要加班趕項目；二是當(dāng)工資高到某個水平時，對閑暇時光的需求會超過對工作收入的追求。況且，還有家庭、老人、孩子需要照顧，晚上和周末的時間不自由，團建請假的就比較多。
什么樣的團建受歡迎？
無論如何，團建還是要搞的，那什么樣的團建才算是一個好的團建？
“我喜歡把團建和開會分開來，而不是借著團建談工作，盡量不占用休息時間。如果團建本身很有意義，哪怕經(jīng)費不足，只吃一頓自助餐，吃完就散，也可以。”葉云起說。
路寧所在的公司，組織團建前會提前作調(diào)研，但他坦言“并不深入”，因為的確眾口難調(diào)。所以，一般做法是從“以玩為主、注重投入、寓建于玩”，盡量選出一些有新意項目，做出兩三套方案讓員工選，投票后少數(shù)服從多數(shù)。在他的觀察中，“大部分員工雖然沒有那么積極，但參與度還可以”。分析原因，一是團建活動的形式有趣，二是主要在工作日，即便去外地，返程最多占用周六，時間也短。
路寧認(rèn)為，首先，不占用員工休息時間、不讓員工承擔(dān)費用，是最基本的原則；其次，不要表現(xiàn)出太強的目的性，比如一眼就能看出是鍛煉意志或者協(xié)作意識的游戲，會讓人感覺被教育，容易排斥；最后，團建形式要有新鮮感，讓大家體驗未曾體驗過的內(nèi)容，在沉浸和愉快中有所收獲。
路寧的公司經(jīng)常組織一些輕松的聚餐，大部分是公司點餐，同時鼓勵員工自帶、自制看家菜品，“不強制，但希望建立一種有人情味的連接，我們不在團建中輸出口號或道理，更希望大家能感受到和諧的氛圍”。
從當(dāng)下年輕人的喜好來看，來半分建議，團建最讓員工抵觸的就是占用休息時間，所以公司如果能在不影響業(yè)務(wù)的前提下，運用周五下午的時間，讓員工產(chǎn)生“2.5天周末”的心理，或許能在一定程度上提高參加團建的積極性。此外，現(xiàn)在不少團建偏向室外體力游戲，這需要量力而行，在工作壓力大的公司，可以多征求意見，多做可行性方案。
夏熔熔所在公司的老板，深諳人性，總是把團建放在周五的下午，這讓員工歡欣鼓舞，而這其實對公司來說也沒有太多損失。“周五的下午，人心都有點放飛。我們的團建形式也比較簡單輕松，比如包個house，吃飯打牌，到快結(jié)束的時候，講一下公司業(yè)績等問題。這時候，大家也沒有什么抵觸情緒。因為從心理學(xué)上來說，人在黃昏和晚上，會傾向于安靜下來，容易接納和思考，講完就結(jié)束。”
一位心理學(xué)者說，其實年輕人是否喜歡團建，關(guān)鍵在于是否喜歡他的單位，和單位的人際關(guān)系，這其實更為重要。
