近些年來，各級黨委堅持全面從嚴(yán)治黨，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，基層干部隊伍面貌煥然一新。然而，不可否認(rèn)的是，一些部門和單位，仍然存在一些缺乏擔(dān)當(dāng)作為精神，甚至推諉塞責(zé)的干部，“我不會”常常成為他們的口頭禪。
這類干部在基層干部隊伍中占比不大，但危害很大：小則影響單位某項事業(yè)發(fā)展，大則影響一個單位的政治生態(tài)，更甚者，劣幣驅(qū)逐良幣，對國家和人民貽害無窮。
“我不會”干部能夠生存，說明部分基層部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)還有軟肋，制度的籬笆扎得還不夠緊。
當(dāng)下，有的單位負(fù)責(zé)人存在老好人思想，習(xí)慣于鞭打快牛，不敢或者不愿向歪風(fēng)邪氣“動真格”，對“我不會”干部聽之任之；有的單位不重視作風(fēng)建設(shè)，對干部職工缺乏有效的教育和監(jiān)督，讓“我不會”干部有了繼續(xù)“不會”的思想基礎(chǔ)；還有的單位考核制度不盡完善，或者執(zhí)行缺乏剛性，導(dǎo)致干好干壞一個樣，給“我不會”干部留下了生存空間。
久而久之，“我不會”干部就成了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位治理的頑瘴痼疾，就會不斷侵蝕整個單位的良好風(fēng)氣，進(jìn)而產(chǎn)生更多的“我不會”干部，形成惡性循環(huán)。
讓有為者有位，讓無為者無路，向“我不會”干部說不，考驗著基層治理能力。
其中的關(guān)鍵，就是要突出一個“嚴(yán)”字。部門單位負(fù)責(zé)人要真正將全面從嚴(yán)治黨落到實處，為官做人要有硬氣，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，敢于向“我不會”干部說不；要優(yōu)化用人導(dǎo)向，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，讓部門單位充滿正氣，讓有為者有位、無為者無路，凈化“我不會”干部的生存環(huán)境；要查缺補漏，進(jìn)一步完善績效考核等各項管理制度，增強(qiáng)制度執(zhí)行的剛性，不斷擠壓“我不會”干部的生存空間。
習(xí)近平總書記在不久前召開的中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào)，要樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，督促全黨擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。人們有理由相信，通過不斷加強(qiáng)治理，類似“我不會”這樣的無為干部，在基層將會越來越無路可走。（評論員 晏國政 孫亮全）
