人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。
“建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。
通知明確，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。
通知還提出，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請為社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。（記者姜琳）
