更重成長性，大學(xué)生理性看起薪

“金九銀十”招聘旺季已到來，今年高校畢業(yè)生就業(yè)起薪狀況如何？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020秋季大學(xué)生就業(yè)報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2020屆高校畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。起薪是大學(xué)生就業(yè)市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對大學(xué)生的需求。哪些專業(yè)的起薪高？大學(xué)生對當(dāng)前的薪資水平接受程度如何？記者進(jìn)行了采訪。

第一份工作拿多少錢？

——2020屆高校畢業(yè)生平均起薪5290元/月，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上

最近，中國人民大學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生小李在秋招中順利“上岸”，找到了人生第一份工作。“工資到手七八千元左右，不算太高，但可以拿到北京戶口。”談及這份工作，小李很滿意，“在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，能順利找到心儀的工作真的挺不容易。”

智聯(lián)招聘的《報告》表明，高校畢業(yè)生起薪與學(xué)歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，即達(dá)到7000多元；本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。

“七八千元的工資水平我覺得挺普遍的。”小李說，“一般實習(xí)期的工資是正式工資的80%，以后還有上漲的空間。”但小李認(rèn)為，由于房租壓力較大，生活成本較高，這個工資水平在北上廣深等一線城市相對吃力。

中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心經(jīng)濟(jì)研究部副部長劉向東在接受記者采訪時表示，受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，而平均起薪超過5000元/月，較全國居民人均工資性收入高出2000多元，反映出國內(nèi)就業(yè)市場企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生的需求仍相對旺盛。“就業(yè)薪資與平均受教育年限正相關(guān)，表明市場對高學(xué)歷的畢業(yè)生有較高的定價，間接反映出受教育年限與就業(yè)市場的工種需求相適配。”劉向東說。

為支持大學(xué)生順利就業(yè)，國務(wù)院辦公廳上半年印發(fā)關(guān)于應(yīng)對疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見，針對離校未就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行適當(dāng)延遲錄用接收。眾多2020屆畢業(yè)生延遲求職時間線加入新一輪求職大軍，而2021屆畢業(yè)生也正準(zhǔn)備迎接“金九銀十”。

即將于2021年畢業(yè)的悉尼大學(xué)管理學(xué)專業(yè)的媛媛就是其中之一。受疫情影響，她身邊的留學(xué)生同學(xué)大多早早回國進(jìn)入求職市場，有些已順利拿到offer，但她因錯過了8月的提前秋招，至今未找到理想的工作。媛媛說，“今年真的是‘千軍萬馬’過秋招‘獨木橋’，競爭激烈，找到有發(fā)展前景工作最重要，對起薪不會有特別高的要求。”

什么專業(yè)薪資高？

——機(jī)械工程以6851元/月位列高薪專業(yè)首位，工科專業(yè)更“吃香”，畢業(yè)院校對起薪影響較大

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律。其中，開發(fā)、制造、機(jī)械相關(guān)技術(shù)類崗位人才主要來源于工科類專業(yè)，這類工作由于專業(yè)門檻較高，對口人才也有著硬性標(biāo)準(zhǔn)。

哪些專業(yè)起薪高？根據(jù)《報告》，智聯(lián)招聘跟蹤監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機(jī)械工程以6851元/月成為高薪之首。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，機(jī)械技術(shù)發(fā)展至今，已經(jīng)不僅應(yīng)用于機(jī)械產(chǎn)業(yè)，而且是各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅(qū)動力。在互聯(lián)網(wǎng)迭代與新基建等新興領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展下，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經(jīng)形成，因此機(jī)械工程專業(yè)人才價值居于高位。

此外，其他工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，在起薪前10名中占據(jù)7席，前20名中占據(jù)11席。材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等專業(yè)，被視為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標(biāo)。

“何種專業(yè)成為就業(yè)熱門，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求有密切相關(guān)。”劉向東說，當(dāng)前中國互聯(lián)網(wǎng)和新基建等領(lǐng)域快速發(fā)展，需要大批量的人才支撐?？紤]到這類專業(yè)人才短時期內(nèi)難以形成大規(guī)模供應(yīng)，因此就業(yè)供需對比發(fā)生變化，數(shù)字化人才價值提升，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“吃香”也不令人意外。

就業(yè)彈性與專業(yè)的長期前景也值得觀察。以會計學(xué)為例，《報告》指出，會計作為通用性專業(yè)，在各行各業(yè)都保持著較穩(wěn)定的需求，會計職位競爭熱度長期處于高位，是供大于求的職業(yè)，市場上存量的會計人才具備數(shù)據(jù)分析能力成為職業(yè)競爭的新籌碼。

《報告》還指出，高校畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流、211、985類大學(xué)。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，這是因為優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養(yǎng)；另外，畢業(yè)院校資質(zhì)也成為一些高薪行業(yè)、職位、企業(yè)的招聘門檻。具體來看，清華大學(xué)以17682元/月名列榜首，北京大學(xué)（15365元/月）、上海交通大學(xué)（11199元/月）、浙江大學(xué)（11137元/月）、中國人民大學(xué)（9994元/月）位列前五，畢業(yè)生平均月薪均超過萬元或接近萬元。此外，華中科技大學(xué)、北京理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、大連理工大學(xué)等以理工科而知名的學(xué)校成為“高薪人才”的搖籃。

“薪資不是我首選”

——求職者更傾向找到穩(wěn)定、能體現(xiàn)個人價值的工作，招聘者更看重求職者的責(zé)任心和抗壓能力

秋招大幕已經(jīng)拉開。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.3%的企業(yè)已啟動秋招，兩成還在籌劃中。有招聘計劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與去年同期相比有所增加。隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運行與人才市場在全球范圍內(nèi)率先回暖，秋招成為企業(yè)儲備新生力量的重要機(jī)會，也使得有招聘需求的企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模。

后疫情時代，雇主傾向于什么樣的人才？調(diào)查顯示，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責(zé)任心（55.7%）和抗壓能力（45.9%）；對人際溝通、邏輯思維、語言表達(dá)等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過三成。“與思維能力、行為能力不同，責(zé)任心和抗壓能力等軟實力很難通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)積累，更多依賴于個人品質(zhì)，也成為企業(yè)制定人才準(zhǔn)入門檻時比較看重的個人素質(zhì)。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

當(dāng)下，設(shè)立實習(xí)崗位已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會提供部分崗位的實習(xí)機(jī)會。北京大學(xué)法學(xué)研究生小劉就是獲得了心儀律所實習(xí)機(jī)會的人員之一，在求職過程中，他更注重工作是否能體現(xiàn)個人價值。“薪資不是我首要考慮的，我主要考慮的是工作平臺的認(rèn)可程度和該平臺中可獲得的可遷移的能力。”小劉說。

面對疫情沖擊，高校畢業(yè)生的求職偏好及心態(tài)也在適時調(diào)整?！秷蟾妗繁砻?，盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素（占比60.2%），但63%的求職大學(xué)生將順利就業(yè)當(dāng)作第一要務(wù)，可以接受實際薪資不如預(yù)期。除了薪資，55.7%的畢業(yè)生表示注重企業(yè)的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主，還有46.3%向往抗風(fēng)險能力強(qiáng)的大企業(yè)。

有關(guān)專家分析表示，高校畢業(yè)生對起薪的接受彈性更大，是一種理性務(wù)實的表現(xiàn)。“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是具體勞動者職業(yè)生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不算太高的起薪。但是，高校畢業(yè)生的職場成長性好。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機(jī)會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅。（記者 孔德晨）