《措施》提出，高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的科研創(chuàng)新項(xiàng)目，積極推行靈活多樣的分配方式。對(duì)從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的創(chuàng)新人才，可實(shí)行協(xié)議工資制；對(duì)工作目標(biāo)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的創(chuàng)新人才，可實(shí)行年薪制；對(duì)承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等工作中階段性任務(wù)較強(qiáng)的臨時(shí)聘用或柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才，可實(shí)行項(xiàng)目工資制。
山東還支持事業(yè)單位科研人員通過(guò)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)等方式獲取報(bào)酬?！洞胧芬?guī)定，科研人員經(jīng)所在單位同意，在保證履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過(guò)兼職科研創(chuàng)新取得的合法報(bào)酬由個(gè)人支配。
此外，《措施》還提出允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)在自然科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、人文與社會(huì)科學(xué)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術(shù)革新，以及獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的科研人員及團(tuán)隊(duì)，事業(yè)單位可按項(xiàng)目發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；對(duì)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作中，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的成績(jī)或顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
