打破“鐵飯碗” 市場化選人用人 設(shè)績效考核機制 經(jīng)開區(qū)首招政府聘任制人員
“以勞動合同方式聘任、依法履行公職、分類進行管理，并根據(jù)績效考核結(jié)果，參考市場水平和國內(nèi)同性質(zhì)功能區(qū)薪酬狀況等因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。”上周，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布的最新“招聘啟事”著實讓人眼前一亮——區(qū)別于往年招錄公務(wù)員，這次經(jīng)開區(qū)招聘的是“聘任制工作人員”。
變化要從大刀闊斧的改革說起。不久前發(fā)布的《關(guān)于加快推進北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》中提到，支持北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新選人用人機制，探索市場化方式，試行全員聘任，完善績效激勵制度，允許實行兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制等分配方式。
這是經(jīng)開區(qū)建區(qū)以來規(guī)模最大、崗位類別最多、動員最廣泛的一次青年人才公開招聘。在全新的用人機制下，經(jīng)開區(qū)正在嘗試打破“鐵飯碗”，采用更加市場化的全員聘任制度，讓改革激發(fā)創(chuàng)新活力。
“人事制度改革賦予了經(jīng)開區(qū)更大的用人自主權(quán)，為創(chuàng)新選人用人方式提供了制度支撐。”北京經(jīng)開區(qū)組織人事部副部長蔡繼征說，隨著經(jīng)開區(qū)改革不斷深化，亟需建立一套與現(xiàn)代化治理體系相適應(yīng)、與高質(zhì)量發(fā)展相協(xié)調(diào)、與市場化要求相配套的干事創(chuàng)業(yè)的人才隊伍體系，需要一批有活力、善創(chuàng)新、能擔(dān)當(dāng)、敢作為的年輕有生力量，迅速補充到各專業(yè)崗位上。
去年以來，隨著經(jīng)開區(qū)機構(gòu)改革籌備啟動，人事制度改革也提上日程。
在蔡繼征看來，有了更大的用人自主權(quán)，經(jīng)開區(qū)就可以在全國、甚至更廣的范圍內(nèi)選擇適合某些崗位的人才。打破公務(wù)員“鐵飯碗”，實施聘任制改革僅僅是第一步，各地人才進入到經(jīng)開區(qū)管委會，還將面臨優(yōu)績優(yōu)酬的薪酬制度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力。
更關(guān)鍵的是，經(jīng)開區(qū)為人才提供更具活力和前景的發(fā)展環(huán)境。校園招聘主要面向經(jīng)管類、工學(xué)理學(xué)類專業(yè)，不設(shè)崗位，而是按照專業(yè)分組，參照選調(diào)生的形式，試用期結(jié)束后，結(jié)合實際工作需要，根據(jù)其專業(yè)及表現(xiàn)在管委會各部門各單位統(tǒng)籌分配。社會招聘則是尋找有一定工作經(jīng)歷、專業(yè)能力強的社會人才，能快速適應(yīng)崗位要求，充實部門專業(yè)人才隊伍。
除了校招、社招，經(jīng)開區(qū)近日還啟動“英才百人計劃”，將招募35名在校實習(xí)生、招聘5名博士后研究人員，拓展青年人才戰(zhàn)略培育儲備渠道，并助力破解經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑、構(gòu)建全新產(chǎn)業(yè)生態(tài)、探索體制機制創(chuàng)新的系列難題。
“今年還計劃拿出與產(chǎn)業(yè)促進、經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新等密切關(guān)聯(lián)的部門正職、副職崗位，面向全國招賢納才。” 經(jīng)開區(qū)工委委員、組織人事部部長于淼說。
