“到賬0.4元”“到賬0.4元”“到賬4元” ……在南京鳳麟府小區(qū)菜鳥驛站，聽著手機傳出的一聲聲報賬，孫延婷很開心。
作為無錫工藝職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生，孫延婷選擇以創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)，開辦菜鳥驛站，為鄰里鄉(xiāng)親提供快遞代收代寄服務。“這間租來的小店就是我事業(yè)的起點。”孫延婷說。
國企擴招、“特崗教師”擴招、基層崗位擴招、見習規(guī)模擴大……各地各部門密集出臺舉措，助力874萬高校畢業(yè)生學成有出路。
新產業(yè)機遇多
417萬人——到2020年底我國信息基礎設施產業(yè)核心技術人才的缺口將達到417萬人；
19124元——算法工程師薪資逆勢上揚，一季度平均薪酬達到19124元/月；
1∶3——Java開發(fā)工程師缺口最大，每個求職者對應約3個工作機會。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，當下，新基建里機遇多，核心技術人才缺口長期存在，年輕人正迎來奮斗的“新風口”。
即將博士畢業(yè)的趙一儒就感受到了新基建的機遇。多年來在計算機視覺識別上的鉆研讓他有機會進入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司實習，還參與了智慧城市項目的設計研發(fā)。“實習、拿到錄用通知，還挺順利。”趙一儒說，在他身邊，許多“95后”也準備一畢業(yè)就進入這個領域。
“雖然大學生就業(yè)面臨較大的總量壓力，但行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)間差異較大，結構性矛盾突出。”中國就業(yè)研究所助理研究員劉華說。
產業(yè)升級、消費升級，轉型期孕育巨大的就業(yè)潛力。
不僅是新基建，在孫延婷所在的新消費領域，菜鳥驛站表示，今年有望在100個城市新開3萬個新站點，可至少帶動3萬個家庭實現(xiàn)就業(yè)。
智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，以在線教育、培訓、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等為代表的新消費行業(yè)，和以醫(yī)藥、生物工程、電子技術、半導體、集成電路等為代表的新產業(yè)，紛紛擠進高校畢業(yè)生就業(yè)景氣行業(yè)排行榜前10名。
“尤其是在美容、美發(fā)、健身等城市生活服務業(yè)，雖然行業(yè)整體招聘需求下降，但對大學生的需求增加，尤其是對懂得線上化運營的知識型人才需求尤為旺盛。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。
不扎堆、不聚集，老行業(yè)也有就業(yè)空間。
大數(shù)據(jù)分析顯示，酒店、餐飲行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣程度排名第七，在眾多行業(yè)中排名靠前。
原因何在？郭盛分析，受疫情影響，酒店、餐飲行業(yè)在第一季度招聘需求確實呈現(xiàn)下降態(tài)勢，為-6.75%，但降幅低于-16.77%的全國平均水平。而在人才供給端，該行業(yè)在一季度求職申請人數(shù)增速僅為1.8%，遠低于69.82%的全國平均水平。雙重作用下，酒店、餐飲行業(yè)的競爭激烈程度低于其他行業(yè)。
“因此，我們建議高校畢業(yè)生關注市場變化，及時調整就業(yè)期望，包括期望的行業(yè)、職業(yè)，期望的企業(yè)類型，以及期望的薪酬。”劉華說。
數(shù)字化平臺搭橋
“信息不對稱，以前不太敢找中小微企業(yè)。”浙江大學應屆畢業(yè)生陳倩說。
“作為創(chuàng)業(yè)公司，校招并不容易，每次都要投入3—5名工作人員、近10萬元成本。”成立于杭州的創(chuàng)業(yè)公司袋鼠云有限公司人力資源負責人說。
一邊是874萬高校畢業(yè)生，一邊是提供中國超八成就業(yè)崗位的數(shù)千萬中小微企業(yè)；一邊“不敢找”中小微企業(yè)，一邊“不敢招”應屆畢業(yè)生，矛盾如何破解？
數(shù)字化平臺搭橋。“以釘釘‘云招聘’平臺為例，依托大數(shù)據(jù)，所有企業(yè)都是實名認證，還可查看企業(yè)的芝麻信用、企業(yè)間的互相評價，破解信息不對稱問題。”釘釘副總裁張毅說。
據(jù)介紹，隨著“云招聘”平臺的不斷升級，不僅企業(yè)可以免費發(fā)布招聘信息，用視頻、圖片等方式直觀展現(xiàn)公司信息和文化，平臺還可通過算法推薦，將這些招聘信息精準推送給近千所高校的畢業(yè)生。
“我們希望打通中小微企業(yè)和畢業(yè)生之間的鏈接通路，挖掘出更多此前被忽略的中小微企業(yè)崗位來開放給應屆畢業(yè)生。”張毅說。
一個個快速更新、向上攀升的數(shù)據(jù)，見證著這一變化——
3月20日，人社部百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動啟動。截至5月14日，共計165萬家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬人次；
在新疆，“云招聘”持續(xù)火熱，以中小微企業(yè)為主的2570家用人單位提供1.9萬個崗位，與畢業(yè)生簽訂6078份就業(yè)協(xié)議；
數(shù)字經濟領域，教育部和阿里巴巴聯(lián)合啟動專場招聘會，上線第一天，就有16萬家中小微企業(yè)提供超過40萬個數(shù)字化就業(yè)崗位……
不僅如此，相關扶持政策也十分給力。
“對吸納畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè)，我們將給予一次性就業(yè)補貼；對企業(yè)招收畢業(yè)生開展以工代訓的，還將給予職業(yè)培訓補貼支持。”人社部副部長李忠說，企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，將通過穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)這個主渠道，來穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。
政策保障兜得牢
要抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，除了鼓勵更多的用人主體向畢業(yè)生張開懷抱，政府部門也在千方百計挖掘崗位。
日前，人社部、教育部、工信部等部門啟動2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日沖刺”行動，著力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
央企國企打頭陣、作表率。一季度，中央企業(yè)累計招收高校畢業(yè)生達到7.6萬人。國有企業(yè)將連續(xù)2年擴大招聘畢業(yè)生規(guī)模。
基層崗位挖潛力、擴規(guī)模。“三支一扶”項目將招募3.2萬名畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)等服務，比去年增加5000名；增加招募5000名特崗教師，招募規(guī)模達10.5萬人；招收40多萬畢業(yè)生補充中小學和幼兒園教師隊伍……
“這樣不僅是解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題，也把基層公共服務的一些短板補上。”李忠說，人社部還將會同有關部門開發(fā)更多城鄉(xiāng)社區(qū)服務、基層醫(yī)療等領域崗位吸納就業(yè)。
升學、入伍、見習擴規(guī)模、增機會。碩士研究生擴招18.9萬人、普通專升本擴招32.2萬人；擴大見習培訓規(guī)模，給予見習單位補貼支持，鼓勵留用見習生；進一步落實畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，擴大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模。
更重要的是，隨著我國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果，線下招聘活動將有序恢復，機關、事業(yè)單位的招聘錄用工作也將陸續(xù)啟動，一大波就業(yè)機會正向畢業(yè)生們走來。
“我們還將強化兜底保障。”李忠說，對離校未就業(yè)畢業(yè)生，將全部納入實名制管理，通過延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理的時限，確保服務不斷線；對建檔立卡貧困大學生，還將實施專項幫扶行動，開展“一對一”援助。
“總之，我們將盡最大努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，支持他們在各領域練就本領、施展才干。”李忠說。
