職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)是深化國企改革中的一項重要改革舉措。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)操作指引，明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度的基本流程與操作要點，為規(guī)范實施相關(guān)工作提供了重要參考。
根據(jù)這份《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，職業(yè)經(jīng)理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理的，在充分授權(quán)范圍內(nèi)依靠專業(yè)的管理知識、技能和經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的高級管理人員。
操作指引明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度一般應(yīng)遵循的操作流程，提出“雙百企業(yè)”職業(yè)經(jīng)理人可以采取競聘上崗、公開招聘、委托推薦等方式產(chǎn)生。同時，明確了選聘標準、人選來源、選聘程序、契約簽訂、考核實施、薪酬水平、市場化退出等具體操作要點。
圍繞履職監(jiān)督、責(zé)任追究等方面，操作指引也明確了要求，特別是就推行職業(yè)經(jīng)理人制度過程中需要重點關(guān)注的組織人事關(guān)系管理、出國（境）管理、保密管理等問題提出了規(guī)范性要求。
除了聚焦職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)外，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日還就“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理出臺了操作指引。
據(jù)了解，上述兩項操作指引供“雙百企業(yè)”在推行相關(guān)改革時參考。有關(guān)部門也鼓勵未納入國企改革“雙百行動”的央企所屬各級子企業(yè)和地方國企參考操作指引積極推進相關(guān)工作。
國企改革“雙百行動”是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署并組織開展的綜合性國企改革示范行動，目前有400多戶央企子企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。
