今年研究生畢業(yè)的李凱（化名）前不久經(jīng)朋友介紹，加了一位名叫“劉老師”的社交賬號，對方稱自己有內部渠道，可以讓李凱選擇重慶大多數(shù)的民辦高?；蛘吖k?？祁愒盒５姆蔷幗處煃?，內推費用為2萬元，定金5000元。
“對方信誓旦旦地保證讓我進高校任職，進不了退款，而且還簽電子合同，并給我看了之前成功的一些案例。”李凱告訴《法治日報》記者，他信以為真，立馬交了5000元，剛開始詢問進展如何，對方還回復說正走流程，后來就直接消失不回信息了。
像李凱這樣被“付費內推”所騙的人不在少數(shù)。眼下正值應聘求職高峰期，記者調查發(fā)現(xiàn)，一些個人或機構在網(wǎng)絡平臺上推出“名企實習”“內部推薦”等項目，有的“大廠內推”要價高達十幾萬元。
今年4月，教育部網(wǎng)站發(fā)文稱，警惕“付費內推”。“付費內推”指某些機構向求職者承諾提供高薪行業(yè)就業(yè)崗位，但須繳納相關服務費用。“付費內推”涉嫌不正當競爭和欺詐，相關求職者難以主張自身權益。
為揭露和推動整治“付費內推”亂象，記者展開了調查。
宣稱能夠內推大廠
實則只為騙取學費
“××教育注重與企業(yè)和行業(yè)的深度合作。通過與一線大廠的緊密聯(lián)系，學院與企業(yè)之間建立起了良好的合作關系……”
今年4月，看到這樣的宣傳廣告后，江蘇省常熟市的王貝（化名）立即向“××教育”工作人員進行咨詢。試聽了兩節(jié)課，在得到對方“大廠高管授課，保障無限內推國內中大廠，直到拿下滿意工作為止”的承諾后，王貝立馬交了10980元的學費。
沒想到錢一交，什么都變了。
“宣傳的時候說××大廠老師課程占比達到70%，購買后發(fā)現(xiàn)總共59節(jié)課，只有2節(jié)課顯示的是××大廠老師授課。而且課程質量很一般，還不如網(wǎng)上找到的免費課程。”
至于內推更是子虛烏有。王貝說，原本說報名成功兩周內就有內推機會，結果至今從未有過一次內推，還耽誤了自己找工作。而且交學費時因為王貝一下拿不出那么多錢，工作人員還鼓動她貸款、分期付款。
要求退款未果，王貝向相關部門反映了情況，希望能夠將學費要回。
記者在社交平臺和招聘軟件上發(fā)現(xiàn)有不少號稱付費獲得內推的帖子或招聘信息。當記者將某大學畢業(yè)生簡歷發(fā)給其中一位信息發(fā)布者后，對方表示今年某大廠正好有職位空缺，交8000元能夠獲得面試資格，交10萬元一定能夠獲得該職位。
當記者表示想要獲得該職位，希望其出示能夠確保獲得該職位的證明時，對方并未正面回復，只是不停催促記者“先交5000元定金再說”。
“××公司一般優(yōu)先考慮內推，所有通過內推碼投簡歷，會被HR優(yōu)先查看”“社招內推，校招內推，秋招內推，所有部門可推”“全職內推私我，中級認證，通過率百分百”……在二手交易平臺，記者以“內推”為關鍵詞進行搜索，發(fā)現(xiàn)有不少標價2元到9.9元不等的內推碼，同樣宣稱能夠讓求職者“百分百獲得面試機會，大概率進大廠”。
記者購買了8.8元某車企的付費內推后，對方發(fā)來一條鏈接，稱這是內部招聘通道，投遞簡歷后等待就可以。當記者詢問如何才能確定是通過該渠道獲得的就業(yè)機會？對方并未回復。記者隨后咨詢該車企人力部門工作人員，對方表示這就是普通的招聘通道。
記者以“內推”為關鍵詞在某第三方消費者投訴平臺檢索發(fā)現(xiàn)，截至目前，有超過4500條相關投訴。如有人投訴一家企業(yè)開設“內推班”，承諾可以直通電網(wǎng)、煙草等國企，誘導消費2萬多元。還有多人投訴一商家開直播海量招攬學員，聲稱“求職者只要擁有大專及以上學歷，85%可以‘內推’到娛樂圈工作”，結果數(shù)十名學員上當。
此外，有受訪者稱，一些中介機構以高薪工作為誘餌，聲稱可以為畢業(yè)生提供有償就業(yè)培訓，完成培訓后“包就業(yè)”，但經(jīng)過相關培訓后并沒有提供承諾的工作，或是被推薦到與承諾相差甚遠的第三方勞務派遣崗位，才意識到自己被騙了。
虛假內推屬于欺詐
情節(jié)嚴重觸犯刑法
某大廠人事專員楊先生向記者介紹，求職的內推服務分為多種類型。
如導師內推，即成立時間久的機構會有一些大廠在職導師資源，導師通過走正常的企業(yè)內推流程，可以增加在HR環(huán)節(jié)的簡歷曝光度，增加拿到面試的可能性。不過這種內推在招聘中占比很低。
“有些機構宣傳自己有‘強內推’資源，通過合作的企業(yè)高管可以內推直接安排面試，這種要謹慎，宣傳‘強內推’的機構往往會提供大量聊天記錄和截圖來證明自己，但很難證實它的真實性和有效性。”楊先生說，某些機構暗示或明示支付高昂費用就能直接拿到OFFER（錄用通知），這種非常規(guī)手段大概率不是真的。
楊先生說，還有一些中介機構聲稱可以內部推薦，并拿“包過”做噱頭，其實瞄準的是求職者與招聘者之間的信息差和渠道差。有些中介承諾不過退費，即便真的退費，也是在憑借錄用概率賺錢。
在社交平臺，有買過所謂內推碼的求職者稱，內推碼沒啥作用，對買家來說就像個許愿符，而對賣家而言，這是無本萬利的生意。
那么，“付費內推”是否合法呢？
北京瀛和律師事務所律師范永梅分析說，如果承諾的“付費內推”為假，實則提供虛假或不實信息或者存在欺騙、誘導行為，屬于民事欺詐。如果虛構事實，騙取數(shù)額較大的財物或者情節(jié)嚴重，則會觸犯刑法，構成詐騙罪，需要承擔相應的刑事責任。
北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全說，如果承諾的“付費內推”等確有其事，說明存在企業(yè)內部員工或高管里應外合的情況，對此相關人員可能會受到企業(yè)的紀律處分，如果涉及金額達到法定立案標準，相關人員有可能構成行賄罪或受賄罪，或構成對非國家工作人員行賄罪或非國家工作人員受賄罪。
他分析道，根據(jù)刑法有關規(guī)定，如果是國有企業(yè)，那么企業(yè)內部人員或高管作為企業(yè)中從事公務的人員，即為國家工作人員，就可能構成受賄罪，而外部相關人員則可能構成行賄罪。根據(jù)相關規(guī)定，構成此類犯罪的標準為行賄數(shù)額在三萬元以上，或一萬元以上不滿三萬元且具有行賄罪法定情形的。
“哪怕相關數(shù)額未達到受賄罪的立案標準，對國有企業(yè)內部人員或高管也有相應的行政處罰規(guī)定。”楊保全說。
依法治理嚴格處罰
平臺及時下架封禁
“付費內推，十人九悲。”這句話足以顯示“付費內推”之亂，也表明“付費內推”亂象亟須整治。
受訪專家認為，治理“付費內推”亂象，需要自上而下、由內到外全方位地嚴格把關，不給此類違法違紀行為有可乘之機。
事實上，相關部門已關注到求職中介的此類違法違規(guī)行為。今年5月，教育部部署各地各高校開展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費”等就業(yè)陷阱，會同有關部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、“培訓貸”等違規(guī)違法行為。
范永梅說，針對當前魚龍混雜的網(wǎng)絡求職信息，一旦發(fā)現(xiàn)有售賣內推資格的信息，平臺應該及時采取下架、封禁等措施，切斷此類違法行為的傳播渠道。相關部門應建立虛假信息舉報平臺，督促互聯(lián)網(wǎng)平臺切實履行平臺審查準入職責，及時要求內部監(jiān)管不嚴的網(wǎng)絡平臺整改整頓。
北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬認為，應當提高求職者對相關法律法規(guī)的了解，增強自我保護意識。建議求職者選擇求職服務時，選擇正規(guī)、可靠的渠道，注意識別虛假招聘信息，避免上當受騙。一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，應及時向有關部門求助或舉報，維護自己的合法權益。
“大學生求職時，用人單位越來越看重實習經(jīng)歷，而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些不良機構眼中的商機。對此應當建立學校—企業(yè)或學校—正規(guī)人力資源平臺合作模式，保障應屆畢業(yè)生實習和求職的通道健康和暢通。最后，加大曝光和懲處力度，如遇違規(guī)操作的中介機構，及時向有關部門投訴舉報。”孫鵬說。
楊保全建議，健全和完善相關法律法規(guī)，對企業(yè)招聘中出現(xiàn)的不正當行為制定嚴格的處罰標準。同時規(guī)范企業(yè)內部的招聘制度和流程，將企業(yè)的招聘制度和流程作為企業(yè)必備管理制度之一，作為相關部門對企業(yè)監(jiān)督管理時審查的一項重要內容。
“還可以建立廉政舉報平臺，鼓勵公眾對發(fā)現(xiàn)的‘付費內推’等招聘亂象進行舉報，并做到及時處理和反饋。”楊保全說。
治理“付費內推”，企業(yè)強化內部管理，防范“內鬼”也至關重要。
2022年，騰訊發(fā)布2021年反舞弊通報，在披露的案例中，有5例是騰訊員工與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，然后由騰訊員工安排實習生進行虛假的遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。
騰訊近期也發(fā)文表示，內推只是一種簡歷投遞的方式，不是一個階段，也不是必要流程，內推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程；騰訊的所有實習崗位均不存在收費的情況，并且對此類行為嚴令禁止，所有付費才能實習的崗位均為虛假崗位，屬于詐騙信息。
楊先生提醒，說白了，內推很多時候是一種心理安慰，有本事有能力的，企業(yè)自然會招你，沒有相關經(jīng)驗不符合學歷、硬技能要求的，內推也沒用。找工作不要走“付費內推”這種歪門邪道，這樣可能既浪費了錢財又耽誤了時間，錯失了就業(yè)機會。
